La formación es uno de los pilares de nuestra filosofía de empresa y, por eso, cada año la partida del presupuesto dedicada a esta área fundamental es mayor. Durante el año 2007 se impartieron más de 120.000 horas de formación y más de 200 acciones formativas. Se trata, sin duda, de una gran apuesta por parte de la compañía, para dotar a todos sus empleados de una formación completa y práctica que les permita ejercer su trabajo de la mejor manera posible.

Cada año se realiza el Plan de Formación de todos los empleados de la Empresa. El Manager en colaboración con el equipo planifica y decide el plan de formación que más les interesa. La reflexión sobre los objetivos a conseguir, las exigencias del puesto actual y/o futuro y las necesidades individuales de cada colaborador, determinan cuales son los contenidos técnicos y habilidades que deben ser incluidos en su planificación individual.

Pero, además, cada uno de nuestros colaboradores posee un Plan de Formación individualizado. Se trata de capacitarle y desarrollarle para que pueda realizar las funciones de su puesto de forma más rápida, eficaz y profesional. Este plan personalizado es fruto de la reflexión conjunta colaborador-manager sobre sus puntos fuertes y áreas de mejora, que se lleva a cabo en el marco de la evaluación para el desarrollo que se realiza anualmente. El abanico de posibilidades dentro de la formación es muy amplio. Puedes aprender y practicar en nuestro centro de formación de Madrid, puedes aprender a través de una herramienta e-learning, puedes ser acompañado y asesorado por un coacher en tu práctica diaria, y puedes participar en un proyecto transversal con profesionales de otras direcciones / tiendas , etc....