Leroy Merlin ocupa el puesto 26º en Merco Talento 2017

Un año más, Leroy Merlin España se encuentra entre las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en nuestro país.

Madrid, 23 de octubre de 2017.

El 19 de octubre se publicó el Ranking de Merco Talento 2017, que recoge las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener el Talento en España.


Para la elaboración del ranking, se cuenta con la opinión de trabajadores, universitarios de último curso, alumnos de escuelas de negocio, ciudadanos, responsables de recursos humanos y 'headhunters'. Dicho público evalúa la Calidad Laboral; la Marca Empleador y la Reputación Interna de las compañías.


Respecto a 2016, hemos mejorado un puesto, posicionándonos en el número 26 en 2017. Por ello, queremos mostrar nuestro agradecimiento a todas las personas que nos han apoyado para llegar a estar posición en el ranking.




Leroy Merlin convoca la III Edición del Plan Progresando

El Plan Progresando, realizado en colaboración con la Universidad Autonóma de Madrid y su Fundación, tiene como objetivo fomentar la integración de los jóvenes al mundo laboral.

Madrid, 2 de octubre de 2017.

Leroy Merlin convoca la III Edición del Plan Progresando en colaboración con la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y su Fundación (FUAM). En la última edición, seis de los alumnos participantes en el Plan se incorporaron a la plantilla de la compañía.


El Plan Progresando tiene como objetivo fomentar la integración de los jóvenes al mundo laboral. Ofrece a recién titulados universitarios la oportunidad de adquirir conocimientos relacionados con el ámbito profesional propio de sus estudios, a la vez que les permite poner en práctica toda la teoría adquirida, aprendiendo y desarrollando sus habilidades y competencias.


Los participantes del Plan se involucrarán durante un periodo de 6 meses en el día a día de la compañía y en las diferentes áreas de actividad de alguna de las tiendas de la Comunidad de Madrid. Al mismo tiempo, compaginarán sus prácticas con formación impartida y certificada por la UAM, así como por Leroy Merlin.


Además, tras la finalización del Plan, los estudiantes tendrán la posibilidad de unirse al Programa de Graduados/as de Leroy Merlin, que ofrece a los participantes un plan específico de formación y desarrollo profesional con el fin de desempeñar puestos de responsabilidad dentro de la compañía en un corto plazo de tiempo.


Hasta el próximo 25 de octubre, los jóvenes interesados en participar en el Plan Progresando, podrán inscribirse a través del siguiente link:

http://fuam.es/formacion/planes-progresando/plan-progresando-en-leroy-merlin/




Leroy Merlin firma un acuerdo con Lanzaderas para promover el empleo y el emprendimiento solidario

La compañía colaborará con talleres formativos, apoyo a eventos y acceso a ofertas de empleo.

Lanzaderas de Empleo es un proyecto que se desarrolla en toda España impulsado por el Instituto para el Liderazgo Social “InnÓrbita” de la Fundación Santa María la Real.

Madrid, 12 de septiembre de 2017.

Leroy Merlin firmó ayer un convenio de colaboración con Lanzaderas de Empleo, un proyecto impulsado por el Instituto para el Liderazgo Social” InnÓrbita” de la Fundación Santa María la Real. Estas lanzaderas suponen una nueva herramienta de fomento del empleo que cambia el enfoque de las políticas de inserción laboral tradicionales. En palabras de Ana Belén Rodríguez, Directora de Selección y RRHH Servicios Internos de Leroy Merlin España, “este acuerdo es un paso más en la estrategia de la compañía de impulsar y contribuir a la integración profesional de las personas desempleadas. Además, creemos que es una iniciativa muy innovadora y claramente muy vinculada a la filosofía de Leroy Merlin, basada en la colaboración y el trabajo en equipo”.


Por su parte, Álvaro Retortillo, Director del Instituto para el Liderazgo Social “InnÓrbita” y del programa Lanzaderas de Empleo, ha agradecido a Leroy Merlin su compromiso social. “Con este convenio alcanzamos una alianza estratégica con una empresa referente en su sector, que ofrece su apoyo a los participantes de las lanzaderas, abriéndoles sus puertas a sus instalaciones, compartiendo sus ofertas de empleo y demostrando así su compromiso social en la lucha contra el paro”. Concretamente, una lanzadera es un equipo de veinte personas desempleadas con diferentes edades, perfiles formativos y trayectorias laborales, que durante cinco meses se reúne en locales cedidos por diferentes entidades o administraciones para desarrollar una búsqueda de trabajo innovadora, proactiva, organizada, visible y solidaria.


Leroy Merlin pretende con este acuerdo fomentar el empleo y el emprendimiento solidario colaborando con un modelo en el que los participantes comparten conocimientos y se ayudan mutuamente para reforzar sus habilidades, avanzar en actitudes y conseguir un fin común: encontrar trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena. Durante los cinco meses, los participantes siguen un completo calendario de actividades. Gracias a este acuerdo, las personas desempleadas que formen parte de la iniciativa Lanzaderas tendrán acceso a las ofertas de empleo de Leroy Merlin. Además, la compañía participará en determinados eventos en los que esté involucrada la Fundación y colaborará en la organización de visitas a sus tiendas, incluyendo charlas o talleres formativos con profesionales de la compañía sobre diferentes temas prácticos como marca personal, búsqueda de empleo en el entono 2.0, entrenamiento en procesos de selección, etc...


Leroy Merlin compartirá su experiencia en gestión de recursos humanos para ayudar a estas personas a encontrar un empleo. Un proyecto enmarcado en el marco de RSE de Leroy Merlin, por el cual la compañía desarrolla diferentes convenios con ayuntamientos, universidades, centros de formación y escuelas de negocio para fomentar la empleabilidad. Por su parte, la Fundación Santa María la Real ha puesto en marcha hasta el momento 364 Lanzaderas de Empleo, para cerca de 7.000 personas desempleadas de todo el país, logrando que el 50% de los participantes hayan conseguido un empleo por cuenta propia o ajena, o hayan retomado estudios.




Leroy Merlin se adhiere a la Alianza para la FP Dual

Leroy Merlin España se ha adherido a la Alianza para la FP Dual, que tiene como objetivo promover el desarrollo de la FP Dual en España y fomentar la empleabilidad de los jóvenes.

Madrid, 24 de mayo de 2017.

La Alianza para la Formación Profesional Dual es una red formada por empresas, instituciones y centros educativos que tiene como objetivo mejorar la inserción de los jóvenes al mundo laboral. Esta iniciativa es impulsada por la Fundación Bertelsmann, la Fundación Princesa de Girona, la CEOE y la Cámara de Comercio de España.


A la firma acudieron Clara Bassols, Directora de la Fundación Bertelsmann, y Nuno Filipe, Director de RRHH en Leroy Merlin. En el acto, Clara Bassols ha destacado que “es muy importante que empresas de referencia como Leroy Merlin apuesten por la FP Dual como un modelo de calidad y lo desarrollen con un amplio abanico de ciclos formativos. Esto demuestra que realmente es una formación que, aparte de a los jóvenes, también ofrece muchas oportunidades y beneficios a las empresas”. Por su parte, Nuno Filipe ha asegurado que “la Formación Profesional es una prioridad estratégica para Leroy Merlin España. Desde la compañía, y como parte de nuestro actual marco de Responsabilidad Social Empresarial, creemos que es indispensable fomentar la integración laboral de los jóvenes”.


En Leroy Merlin consideramos fundamental atraer y fidelizar talento joven. Por este motivo, desarrollamos distintos programas de Prácticas y Becas en nuestra compañía. En 2016 participaron en estos programas 1.321 jóvenes, de los cuales 192 pasaron a formar parte de la plantilla, lo que supone un 14,5% del total. Concretamente de FP Dual, en lo que va de año, 131 alumnos ya han realizado sus prácticas en las diferentes tiendas de Leroy Merlin.


Asimismo, apoyamos una Formación Profesional de calidad en oficios que están relacionados con nuestra actividad. Como parte de esta filosofía, Leroy Merlin patrocina Spainskills, las “Olimpiadas de la FP”, en la disciplina de Jardinería Paisajística.




Leroy Merlin entre las empresas con mejor reputación

Leroy Merlin escala hasta el puesto 20º en el monitor empresarial de reputación corporativa Merco Empresas 2017.

Madrid, 17 de mayo de 2017.

En el ranking Merco Empresas 2017 se presenta a las empresas con mejor reputación del panorama español tras un exhaustivo y pormenorizado análisis. En dicho ranking, Leroy Merlin se posiciona en primer lugar en el sector de la distribución y equipamiento para el hogar.


Leroy Merlin entró hace cuatro años en este ranking y, desde entonces, ha escalado 40 puestos, desde la posición 60º que obtuvo en 2013. Además, en el puesto 67º del ranking general de líderes, figura Ignacio Sánchez, Director General de Leroy Merlin España.




Leroy Merlin considerada una de las mejores empresas para trabajar en 2017

Un año más, Leroy Merlin España ha sido incluida entre las cincuenta mejores empresas para trabajar en España según la consultora Great Place to Work.

Madrid, 31 de marzo de 2017.

La consultora Great Place to Work (GPTW) nos ha reconocido como una de las mejores empresas para trabajar en España en 2017, alcanzando la novena posición en el ranking de empresas con más de 1.000 empleados.


Para la elaboración del ranking, se tiene en cuenta la percepción de los empleados sobre la empresa como lugar de trabajo, pero también se analiza la cultura corporativa de la organización a través de las prácticas y políticas de Recursos Humanos.




Leroy Merlin vuelve a estar entre las empresas mejor valoradas de España

Leroy Merlin escala 28 puestos hasta la posición 26ª en el ranking de Responsabilidad y Gobierno Corporativo de Merco.

Madrid, 14 de marzo de 2017.

Leroy Merlin se consolida como una de las empresas más responsables de España. Ha pasado, en solo un año, del puesto 54º al 26º en el ranking de Responsabilidad y Gobierno Corporativo 2016 de Merco.



Para la elaboración de este ranking, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) consulta con directivos, analistas, expertos o consumidores para valorar, a diferencia de otros rankings que evalúan la imagen de la empresa, aspectos como su comportamiento ético, transparencia, responsabilidad con sus empleados, etc.

Queremos mostrar nuestro agradecimiento a todos los proveedores, universidades y escuelas de negocios, directivos, ONGs, periodistas económicos, estudiantes, y por supuesto, ciudadanos/clientes, que nos han apoyado para llegar a estar posición en el ranking.


Somos Top Employer 2017 por cuarto año consecutivo

La certificación Top Employers se concede a las mejores empresas para trabajar en España.

Madrid, 10 de febrero de 2017.

Para conseguir esta certificación, las compañías han superado un “completo” análisis en el que evalúan y auditan 585 “buenas” prácticas de Recursos Humanos en áreas como estrategia de talento, planificación de plantilla, ‘on-boarding’, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo del liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación de beneficios y cultura de empresa.

“En Top Employers Institute certificamos hechos y no opiniones. En el exhaustivo análisis que hemos realizado, estas 81 compañías han demostrado que cuentan con los estándares más altos en su oferta a los empleados", afirma Salvador Ibáñez, Country Manager de Top Employers Institute en España.

Enhorabuena a todos!


Leroy Merlin se adhiere al Programa Incorpora de la Obra Social La Caixa

Leroy Merlin firmó el pasado 20 de enero un convenio de adhesión al Programa Incorpora de la Obra Social La Caixa para fomentar la inclusión de personas en riesgo de exclusión social al mundo laboral

Madrid, 25 de enero de 2017.

El Programa Incorpora es un programa de intermediación laboral que combina de forma óptima las necesidades del tejido social y empresarial, para asegurar el éxito en la integración laboral. Dicho programa ayuda en el acceso al empleo a personas en riesgo de exclusión social, como parados de larga duración, víctimas de violencia de género, inmigrantes y ex reclusos, entre otros colectivos.


Para nuestra compañía, uno de los valores más importantes es la igualdad de oportunidades, la cual constituye un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de todos los colaboradores y, con ello, de la mejora de la calidad de vida y del aumento de la productividad.

Por este motivo, en Leroy Merlin estamos desarrollando el Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades desde el año 2012, fomentando así la integración de las personas con riesgo de exclusión social. A día de hoy, contamos con más de 250 colaboradores con discapacidad y, además, colaboramos con diversas fundaciones para promocionar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo.

Cómo prepararse para una video entrevista de trabajo

¿Sabes qué beneficios tienen para los candidatos y cómo te puedes preparar para dar lo mejor de ti en ellas?

Madrid, 20 de Diciembre de 2016.

La transformación digital llega también a los departamentos de Recursos Humanos. Una tendencia en alza son las vídeo entrevistas en diferido, una nueva forma de preseleccionar candidatos que puede sustituir eficazmente las llamadas telefónicas de calificación que suelen preceder a las entrevistas presenciales.

Beneficios para los candidatos Actualmente la entrevista en vídeo en diferido es algo nuevo para el 95% de los candidatos, por lo que puede que sea un desafío para ti, pero si lo piensas detenidamente tiene bastantes ventajas frente a la tradicional entrevista telefónica. Algunas de ellas son:

- Puedes hacerla dónde y cuándo quieras por lo que, si tienes una agenda apretada, tienes toda la flexibilidad del mundo para elegir el momento más adecuado para ti. Especialmente si ya tienes trabajo, suele ser un inconveniente conseguir acordar un horario que no solape tu jornada laboral y que, a la vez, esté dentro de la jornada del profesional de recursos humanos que te entrevista. Con las videoentrevistas en diferido estos problemas desaparecen.

- Puedes hacer la entrevista en un entorno cómodo, por ejemplo tranquilamente en tu casa y sin interferencias. Además, las herramientas en las que se desarrollan son multiplataforma, así que puedes elegir el dispositivo que prefieras: móvil, ordenador, tablet, etc.

- Te da más tiempo para prepararla: informarte sobre la empresa, revisar tu currículum, pensar qué cualidades y experiencias quieres destacar, etc. Y es que la entrevista no te pilla por sorpresa ni tienes que estar totalmente pendiente del móvil para no perder la llamada del entrevistador.

- Puedes expresarte más allá de tu currículum. Las personas al otro lado verán cualidades que es difícil mostrar en papel o incluso solamente con tu voz: cómo te expresas, tu lenguaje corporal, si eres una persona carismática, etc. ¡Aprovecha y potencia tus mejores soft skills!

- Los vídeos se conservan, de media, entre 3 meses y 2 años, así que puede que en el futuro la misma videoentrevista te brinde una nueva oportunidad en otro proceso de selección en la empresa, en el caso de que no consigas el puesto la primera vez.

Algunas recomendaciones: ¿cómo prepararse para una videoentrevista?

Por último, aquí tienes algunos consejos para prepararte lo mejor posible para esa “temida” y a la vez prometedora video-entrevista:
  • Elige un entorno cómodo y tranquilo en el que haya bastante luz, para que se te vea bien
  • Elige también un lugar y hora en la que sepas que nadie te va a interrumpir
  • Repasa bien tu CV antes de la entrevista. No está de más que tengas una copia a mano durante la sesión
  • Investiga sobre la empresa: su historia, sus valores, su filosofía, etc.
  • Muestra motivación e interés por el puesto y la empresa
  • No tardes mucho tiempo entre que te llegue la solicitud y hagas la video-entrevista, es posible que los reclutadores tengan que ser ágiles para cubrir el puesto
  • Sé tú mismo, sé natural y procura mostrar tus mejores cualidades. Se suele notar cuando una persona está actuando, mejor no lo hagas
  • Vístete como si fueras a una entrevista presencial (pero no te pases de formal)
  • Sitúa la cámara a la altura de los ojos o un poco por encima
  • Procura estar relajado y seguro que lo haces fenomenal
  • Leroy Merlin lidera la incorporación de la gamificación en los procesos de selección

    Ana Martín, Responsable de Planificación y Selección de Leroy Merlin participa en una mesa redonda en el HR Gamification Day

    Madrid, 18 de noviembre de 2016.

    El pasado 15 de noviembre Ana Martín, Responsable de Planificación y Selección de Leroy Merlin, participó en una mesa redonda en el HR Gamification Day junto a L’oreal, Vodafone, Accenture y Gameloft, empresas que han diseñado o creado entornos gamificados en distintas áreas de RRHH. HR Gamification Day es un evento dirigido a profesionales de Recursos Humanos en el que se recogen las acciones más innovadoras en gamificación. En esta primera edición, organizada por The Key Talent, asistieron más de 180 profesionales del sector.

    Leroy Merlin lidera la incorporación de la gamificación en los procesos de selección a través de un juego online que permite la evaluación transversal de diferentes competencias. La gamificación se entiende como la aplicación de las técnicas de la teoría de los juegos a contextos ajenos al juego, en este caso a los procesos de evaluación de los candidatos. Para el departamento de Selección de Leroy Merlin la gamificación es un elemento diferencial para acompañar la transformación digital de la compañía y mantener una relación omnicanal con los candidatos. La aplicación de nuevas tecnologías e innovación a los procesos de selección nos hace trabajar con metodologías alineadas con nuestra cultura de empresa y el entorno dinámico en el que se enmarca Leroy Merlin.

    Esta nueva dinámica de trabajo aporta a los candidatos una experiencia mucho más atractiva y relajada en los procesos de selección, aumentando su motivación. Además, reciben un feedback inmediato tras la realización de la prueba, ayudándoles a conocer más su perfil competencial y áreas de mejora. En definitiva, buscamos dar feedback a los candidatos, generar un ambiente de colaboración y trabajo en equipo y conseguir que el proceso de selección resulte divertido.


    Leroy Merlin entre las mejores empresas para trabajar en España

    Leroy Merlin aparece por 4º vez consecutiva en el ranking de Merco Personas, ascendiendo desde la posición 33º de 2015 a la 27º

    Madrid, 15 de noviembre de 2016.

    El pasado día 7 de noviembre Merco Personas presentó los resultados de la 15ª Edición del Monitor en España, que recoge las 100 empresas y líderes más reputados del panorama español. Leroy Merlin entró hace tres años en este ranking en el puesto 60, pasando al 36 en 2014, escalando en 2015 al puesto 33 del ranking y ascendiendo en esta ocasión a la posición 27. Este ascenso se ha producido gracias a la política de comunicación y transparencia de la compañía, a la implicación y acción de los más de 60 puntos de venta en sus comunidades locales en aspectos como el empleo, el apoyo a la FP, RSE.., a nuestro compromiso con España y a los buenos resultados corporativos obtenidos.

    Queremos agradecer a todos los stakeholders que nos han apoyado el puesto en el ranking: proveedores, universidades y escuelas de negocios, directivos, ONGs, periodistas económicos, estudiantes, y por supuesto ciudadanos/clientes.


    Un paso más en la captación de talento

    Leroy Merlin estrena siete nuevas video-ofertas

    Madrid, 14 de septiembre de 2016.

    El pasado 5 de septiembre estrenamos siete nuevas video-ofertas de empleo de las siguientes misiones: Programa de Jóvenes Graduados/as, Programa de Prácticas y Becas, Futuros Directores de Tienda, Asesor/a Servicios, Jefe/a de Servicios, Jefe/a de Cajas y Jefe/a de Producto.

    En julio de 2015 Leroy Merlin comenzó a publicar sus ofertas de empleo en formato audiovisual de las misiones de vendedor/a, vendedor-proyecto, cajero/a, logístico, jefe/a de sección, jefe/a de sector, controlador/a de gestión. A través de las video-ofertas conseguimos comunicar y acercarnos a los candidatos de una forma EMOCIONAL diferente, innovadora, transparente, cercana y real. Son los propios colaboradores/as los que comparten su misión y sus vivencias en primera persona  y sus managers describen las competencias y valores requeridas para dichas misiones.


    ¿Quieres unirte al equipo de la nueva tienda de Finestrat/Benidorm?

    Actualmente nos encontramos en pleno proceso de selección para nuestra próxima apertura en Finestrat/Benidorm

    Madrid, 14 de septiembre de 2016.

    El próximo mes de diciembre abrimos la nueva tienda de Finestrat/Benidorm y buscamos personas como tú que quieran unirse a nuestro equipo. Si decides unirte, pronto descubrirás que en Leroy Merlin somos únicos porque sentimos pasión por el cliente, somos audaces y tenemos iniciativa, trabajamos en red y somos autónomos.

    Te ofrecemos la posibilidad de unirte a una empresa que apuesta por el desarrollo de sus colaboradores/as. En Leroy Merlin, nuestro principal valor son las personas. Por eso contamos con una política de participación que implica a todos los colaboradores/as en la toma de decisiones y resultados de la empresa.

    Puedes consultar estas y otras ofertas disponibles a través del siguiente enlace: http://empleo.leroymerlin.es/

    ¡Te ofrecemos un empleo estable lleno de posibilidades!


    Leroy Merlin entre empresas mejor valoradas de España

    Leroy Merlin aparece por 4º vez consecutiva en el ranking de Merco Empresas, ascendiendo desde la posición 35º de 2015 a la 27º

    Madrid, 16 de junio de 2016.

    El pasado día 14 de junio, Leroy Merlin ha ascendido hasta la posición 27 en el Ranking Merco Empresas 2016, en la 16ª Edición del Monitor en España, que recoge las 100 empresas y líderes más reputados del panorama español. Leroy Merlin entró hace tres años en este ranking en el puesto 60, pasando al 36 en 2014, 34 en 2015 y escalando este año al puesto 27 del ranking.

    Este ascenso se ha producido gracias a la política de comunicación y transparencia de la compañía, a la implicación y acción de las tiendas en sus comunidades locales en aspectos como el empleo, el apoyo a la FP, RSE, a nuestro compromiso con España y a los buenos resultados corporativos obtenidos.

    Queremos agradecer a todos los stakeholders que nos han apoyado el puesto en el ranking: proveedores, universidades y escuelas de negocios, directivos, ONGs, periodistas económicos, estudiantes, y por supuesto ciudadanos/clientes.


    Nuno Filipe, Director de Recursos Humanos de Leroy Merlin, participa en el Informe Infoempleo Adecco 2015

    “La necesidad de profesionales con talento en TIC es una de las grandes demandas del sector para los próximos años”

    Madrid, 13 de junio de 2016

    El pasado 9 de junio, Infoempleo y Adecco presentaron su IX Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España.

    Este informe ofrece una completa visión de la compleja y cambiante realidad del empleo y la formación en España. La presentación ha corrido a cargo de María Benjumea, Presidenta de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo, y Santiago Soler, Secretario General de Adecco, y ha sido clausurado por la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

    En esta edición, nuestro Director de Recursos Humanos, Nuno Filipe, ha colaborado con un artículo de opinión que analiza la situación del mercado laboral en el sector distribución, “La necesidad de profesionales con talento en TIC es una de las grandes demandas del sector para los próximos años”.

    En su opinión, el sector de la distribución se enfrenta a una transformación profunda de los paradigmas que han marcado su evolución en los últimos treinta años, de la mano de la transformación digital de la sociedad y el consumo.

    Con la recuperación post-crisis y la reactivación del consumo, hemos visto cómo las empresas de distribución han sido las primeras en generar empleo. Pero las necesidades de los perfiles que se buscan en el sector han evolucionado notablemente. El nuevo entorno exige perfiles con competencias digitales, capaces de informarse ellos mismos e informar a sus clientes a través de canales digitales, como internet y las Redes Sociales.

    Puedes consultar el Informe y el artículo de Nuno Filipe en el siguiente enlace: http://iestatic.net/infoempleo/documentacion/Informe_Infoempleo-Adecco_2015.pdf


    Estrenamos nuestra web de empleo con una imagen totalmente renovada

    En ella se transmite la esencia de nuestra política de RRHH, nuestros valores y las posibilidades de desarrollo

    Madrid, 09 de junio de 2016

    ¡¡¡Hoy estamos de estreno!!! Nuestra Web de Empleo se estrena hoy con una imagen renovada. En ella se transmite la esencia de nuestra política de RRHH, nuestros valores y las posibilidades de desarrollo que ofrece Leroy Merlin.

    La nueva web consta de varias partes a las cuales puedes acceder desde la HOME. Los candidatos pueden descubrir la esencia de nuestra política de RRHH y la Filosofía de Participación de Leroy Merlin. También pueden visualizar las últimas noticias relacionadas con nuestras acciones de RRHH, las Ofertas de Empleo y toda la información sobre el Programa de Jóvenes Graduados/as y el Programa de Prácticas y Becas y todo explicado de una forma muy clara y amigable, donde los protagonistas son las personas, nuestros colaboradores que de una manera generosa se han prestado para ser la imagen de empleo de Leroy Merlin.

    Accede a la misma desde el siguiente enlace: empleo.leroymerlin.es


    Seminario de Desarrollo Profesional en la UCLM

    Dirigida a Alumnos de grado de Administración y Dirección de Empresas y de grado de Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos de Albacete.

    Madrid, 27 de abril de 2016.

    Ayer, 26 de abril de 2016, participamos en un seminario en la Universidad de Castilla La Mancha con el objetivo de complementar la formación de los estudiantes, de ADE y Relaciones Laborales. Entre los contenidos que se trabajaron está la estrategia de diferenciación y posicionamiento de marca y las personas como clave del negocio. Esta visión práctica aporta conocimientos imprescindibles para el desarrollo de la actividad laboral futura de estos alumnos en el ámbito de las organizaciones. Además, tuvieron la posibilidad de convalidar el seminario por 0.5 créditos ECTS tras la entrega de un caso práctico a resolver por los estudiantes.

    El seminario fue impartido por Julián Barrasa, Responsable de RRHH región de Levante; Ana Martin. Responsable de Selección y Planificación de RRHH; Rodrigo de Salas, Director de Comunicación Corporativa y RSE; Laura Fontanet, Directora de Comunicación Externa y José Manuel Suárez, Responsable de RRHH región Centro.

    Para finalizar la jornada, se formaron grupos de trabajo con la temática “Tendencias Retail: Un nuevo consumidor” liderados por responsables y RRHH tienda.


    Ya están seleccionados los 96 finalistas de la IV Edición de Jumping Talent

    Leroy Merlin participa en el concurso de talento universitario organizado por Universia.

    Madrid, 04 de abril de 2016.

    El concurso de talento universitario organizado por Universia y Trabajando.com, Jumping Talent, ya tiene seleccionados a los 96 finalistas que estarán el próximo día 7 de abril en la sede que la Universidad CEU San Pablo tiene en Montepríncipe, compartiendo una jornada de networking con los directores de Recursos Humanos de las 12 empresas participantes.

    Gracias a la colaboración de los servicios de empleo de las universidades españolas, en esta IV edición de Jumping Talent el proceso de reclutamiento se ha realizado con un alto índice de participación, ya que más de 5.400 estudiantes y recién titulados universitarios han mostrado su interés en formar parte de esta iniciativa. La participación en el proceso de selección ha sido muy heterogénea. Un 38% de los finalistas provienen de universidades y escuelas de negocio de Madrid, seguido de otras comunidades como Cataluña y Castilla y León, que también se han mostrado muy activas. En esta edición la Universidad Politécnica de Madrid ha sido la institución de educación superior que más candidatos aporta, con 9 seleccionados.

    Las 12 empresas participantes son grandes instituciones de referencia en sus respectivos sectores - Banco Santander, CBRE, Everis, EY, J&J Family of Companies, KPMG, Leroy Merlin, LG, Mediaset España, PSA Peugeot Citroën, Saint-Gobain y Vodafone. Serán las encargadas de seleccionar al mejor talento, entre los 96 seleccionados, el próximo 7 de abril, en una jornada donde el objetivo es que prime la comunicación, el trabajo en equipo, el networking y el humor.


    Top Employers Institute reconoce en 2016 la excelencia en gestión de Recursos Humanos de Leroy Merlin.

    La certificación se concede a las mejores empresas del mundo que han demostrado poseer los más altos estándares en su oferta hacia los empleados.

    Madrid, 10 de febrero de 2016.

    El análisis internacional llevado a cabo anualmente por Top Employers Institute reconoce a las mejores organizaciones en el mundo: aquellas que proporcionan unas condiciones excelentes para sus empleados, hacen crecer y desarrollan el talento a través de todos los niveles de la organización, y se esfuerzan continuamente por optimizar sus políticas de empleo y prácticas laborales.

    La certificación Top Employer viene a reforzar el reconocimiento a la política de Recursos Humanos de Leroy Merlin.

    Nuestra más sincera enhorabuena a todas las compañías que han sido certificadas.


    Jornada de Desarrollo Profesional en ESIC Valencia.

    En la que participaron cerca de 100 alumnos.

    Madrid, 24 de diciembre de 2015.

    El 15 de diciembre tuvo lugar la Jornada de Desarrollo Profesional en ESIC Valencia con la participación de cerca de 100 alumnos de Grado en ADE y Economía principalmente y Master en Marketing y Gestión Comercial y MBA.

    Durante la jornada contamos con la presencia de Laura Fontanet, Directora de Comunicación Externa, y Rodrigo de Salas, Director de Comunicación Interna, Corporativa y RSE, que realizaron la presentación de "La Construcción de una marca ominicanal, Comunicación Corporativa y RSE". También contamos con la participación de Iñigo Pérez, Director Regional Región Levante, que presentó nuestro "Plan de Expansión y de la Misión del Manager en la construcción del negocio y en la Gestión de nuestros equipos".

    Además presentamos nuestra política de RRHH y los programas de incorporación de Talento como el Programa de Jóvenes Graduados/as y el CAD, Programa de Captación y Aceleración de Directores de Tienda.

    A continuación los alumnos participaron en unas mesas de debate con la temática "Tendencias Retail, un nuevo consumidor" lideradas por los Directores de Tienda, RRHH y Jefes/as de Sector de la Región, donde tuvimos la oportunidad de conocer mucho más de cerca a los participantes.

    Con este tipo de iniciativas, la empresa da un paso más en nuestra estrategia de Employer Branding, como empresa comprometida con el entorno académico, dando a conocer nuestros programas para la incorporación de talento y estando en contacto directo con potenciales candidatos.


    Nuevo acceso al site de empleo a través de Facebook.

    A partir de hoy la página de Facebook de Leroy Merlin España tendrá una aplicación llamada “Únete a nuestro equipo”.

    Madrid, 07 de octubre de 2015.

    Con este proyecto abrimos una puerta de acceso a nuestro site de empleo donde los usuarios pueden conocer nuestra política de Recursos Humanos, Filosofía de Participación, Valores y Oportunidades Profesionales, con el objetivo de transmitir lo que representa trabajar en nuestra empresa.

    Queremos agradecer al equipo de Internet su ayuda en la implantación del proyecto.

    Si quieres visualizar la pestaña de empleo, puedes acceder a: https://www.facebook.com/leroymerlines/timeline?ref=page_internal


    Leroy Merlin entre las empresas más responsables en España.

    Leroy Merlin aparece en el ranking de Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo, ascendiendo 20 puestos en un año.

    Madrid, 21 de septiembre de 2015.

    MERCO Responsabilidad y Gobierno Corporativo es uno de los monitores de referencia en el mundo, cuyo objetivo es evaluar el comportamiento ético de las empresas con sus empleados, el medio ambiente, la comunidad y sus clientes, partiendo, en este caso, de los puntos de vista de diferentes agentes: directivos, expertos en RSC, miembros de ONGs, sindicatos, asociaciones de consumidores, analistas financieros, periodistas, etc.

    Leroy Merlin aparece por segundo año consecutivo en este ranking, ascendiendo 20 puestos respecto al año anterior, pasando del puesto 74 en 2014 al 54 en 2015.

    En Leroy Merlin somos conscientes de que la mejora de nuestro entorno económico, social y ambiental depende de la medida en la que todos asumamos nuestra función en la comunidad con responsabilidad y compromiso. En el año 2010 se validó el Marco RSE de la compañía y en 2012 preparamos nuestro primer Plan a 5 años de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), con el fin de materializar con hechos esta filosofía de trabajo.

    Un paso más en la captación de talento

    Leroy Merlin comienza a publicar sus ofertas de empleo en formato audiovisual.

    Madrid, 15 de julio de 2015.

    A partir del pasado 10 de julio Leroy Merlin España comenzó a publicar sus ofertas de empleo en formato audiovisual. Esto hace posible que las misiones de la compañía sean explicadas en primera persona por nuestros colaboradores.

    Con este paso pretendemos transmitir el contenido de nuestras misiones desde la experiencia y vivencia de su día a día, además de ofrecer al candidato una imagen de empresa innovadora y actual. Hemos desarrollado una primera fase con la video-ofertas de la misión de vendedor/a, vendedor-proyecto, cajero/a, logístico, jefe/a de sección, jefe/a de sector, controlador/a de gestión.


    Leroy Merlin entre las mejores empresas para trabajar en España

    Leroy Merlin aparece por 3º vez consecutiva en el ranking de Merco Personas, ascendiendo desde la posición 36º de 2014 a la 35º

    Madrid, 9 de junio de 2015.

    El pasado día 3 de junio, el CEO de Merco, José María San Segundo Encinar, presentó los resultados de la 15ª Edición del Monitor en España, que recoge las 100 empresas y líderes más reputados del panorama español. Leroy Merlin entró hace dos años en este ranking en el puesto 60, pasando al 36 en 2014, escalando este año al puesto 35 del ranking. Este ascenso se ha producido gracias a la política de comunicación y transparencia de la compañía, a la implicación y acción de las 60 tiendas en sus comunidades locales en aspectos como el empleo, el apoyo a la FP, RSE.., a nuestro compromiso con España y a los buenos resultados corporativos obtenidos.

    Queremos agradecer a todos los stakeholders que nos han apoyado el puesto en el ranking: proveedores, universidades y escuelas de negocios, directivos, ONGs, periodistas económicos, estudiantes, y por supuesto ciudadanos/clientes.


    Repartimos 30 millones de euros entre nuestros colaboradores durante el pasado año

    Nuestra compañía comparte beneficios con sus empleados desde 1998. Aparte de esta retribución directa, el 95% del equipo humano somos accionistas de ADEO, al que Leroy Merlin pertenece.

    Madrid, 21 de mayo de 2015.

    La política de Recursos Humanos de Leroy Merlin gira en torno a cuatro ejes: compartir el querer, gracias a un proyecto de empresa con un objetivo común; compartir el saber, a través de la información y la formación de los equipos; compartir el poder, mediante participación en la toma de decisiones de forma cotidiana y finalmente compartir el haber, a través del reparto de beneficios.

    Además, Leroy Merlin crea empleo de calidad gracias a un proyecto empresarial estable y a largo plazo. El 87,5% de los colaboradores contamos con un contrato indefinido y el 49% de los puestos de responsabilidad provienen de promoción interna. De este modo, la compañía reconoce la gran implicación y profesionalidad de los equipos con avances en sus carreras profesionales.

    Otra de las razones que han llevado a la compañía a convertirse en referente en la gestión del capital humano es la apuesta por la excelencia de sus más de 8.000 colaboradores. Leroy Merlin impartió 176.000 horas de formación entre sus empleados durante 2014, lo que supuso una inversión de más de un millón y medio de euros. El desarrollo de esta política de Recursos Humanos ha posicionado a Leroy Merlin como referente en la gestión del capital humano en España. Así lo demuestran los reconocimientos otorgados por Top Employer Institute, que ha certificado recientemente a Leroy Merlin como empresa Top Employer 2015 y Merco, que incluye a la compañía en su ranking Merco Personas 2014. A estas certificaciones se suma ahora reconocimiento otorgado por Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de Recursos Humanos, que reconoce a Leroy Merlin como una de las mejores empresas para trabajar en España.

    Leroy Merlin apuesta por las personas, apoyando y fomentando el talento en todos los niveles y trabaja de manera continua para mejorar el bienestar en el entorno de trabajo de sus más de 8.000 colaboradores. Para la compañía es fundamental crear empleo de calidad y un entorno de trabajo que garantice el bienestar y la satisfacción de todas las personas que forman parte de Leroy Merlin.


    Leroy Merlin entre las 50 mejores empresas para trabajar en España

    Leroy Merlin España, empresa líder en acondicionamiento y decoración del hogar, ha sido incluida entre las cincuenta mejores empresas para trabajar en España según la consultora Great Place to Work®

    Madrid, 24 de abril de 2015.

    Leroy Merlin España, empresa líder en acondicionamiento y decoración del hogar, ha sido incluida entre las cincuenta mejores empresas para trabajar en España según la consultora Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH. Concretamente, Leroy Merlin ocupa el séptimo lugar en la lista Best Workplaces España 2015, en la categoría de empresas de más de 1.000 empleados.

    El estudio se basa principalmente en la percepción de los empleados sobre su management y su empresa pero también en la cultura corporativa de la organización a través de sus políticas y procesos de RRHH. Cada año Great Place to Work publica la lista de Las Mejores Empresas para Trabajar® en más de 40 países alrededor del mundo, incluyendo España. Este proceso está considerado como un estándar de calidad internacional de los lugares de trabajo, definiendo un excelente lugar para trabajar como aquel en el que los empleados confían en sus managers, están orgullosos de lo que hacen y disfrutan de las personas con las que trabajan.


    Recibimos el accésit al Premio Hudson en categoría de empresa grande por el proceso de digitalización global en RRHH

    Hudson, consultora de soluciones de talento de primer nivel, reconoce a las mejores políticas y equipos de recursos humanos por su pasión, éxito y contribución e innovación a sus compañías.

    Madrid, 25 de marzo de 2015.

    El objetivo del premio, es potenciar el posicionamiento de RRHH como función estratégica, premiando las mejores prácticas en gestión de personas lideradas por directores de Recursos Humanos.

    El galardón tiene una periodicidad anual y es honorífico. Cada año se premia una temática relacionada con las tendencias actuales en Recursos Humanos. Los proyectos presentados deben girar en torno a esa temática elegida por el jurado en cada edición.

    Este año, el accésit al galardón nos ha sido concedido, gracias a nuestra estrategia para preparar a nuestra compañía para la gran transformación del modelo de negocio, desde un Retail tradicional basado en la tienda física a la revolución digital.

    ¡Enhorabuena a todos/as los premiados!


    Top Employers Institute reconoce en 2015 la excelencia en gestión de Recursos Humanos de Leroy Merlin

    La certificación se concede a las mejores empresas del mundo que han demostrado poseer los más altos estándares en su oferta hacia los empleados. Este reconocimiento a Leroy Merlin se suma al ya otorgado durante los dos últimos años por Merco Personas.

    Madrid, 17 de febrero de 2015.

    El análisis internacional llevado a cabo anualmente por Top Employers Institute reconoce a las mejores organizaciones en el mundo: aquellas que proporcionan unas condiciones excelentes para sus empleados, hacen crecer y desarrollan el talento a través de todos los niveles de la organización, y se esfuerzan continuamente por optimizar sus políticas de empleo y prácticas laborales.

    La certificación Top Employer viene a reforzar el reconocimiento a la política de Recursos Humanos de Leroy Merlin. Top Employers Institute ha evaluado la oferta de Leroy Merlin en los siguientes criterios: beneficios primarios, beneficios secundarios y condiciones laborales, formación y desarrollo, carrera profesional y cultura corporativa.

    Nuestra más sincera enhorabuena a todas las compañías que han sido certificadas.


    Leroy Merlin entre las mejores empresas para trabajar en España

    Leroy Merlin aparece por 2º vez consecutiva en el ranking de Merco Personas, ascendiendo desde la posición 41º de 2013 a la 36º

    Madrid, 25 de noviembre de 2014.

    El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) es un instrumento de evaluación que mide la reputación, habiéndose convertido en uno de los monitores de referencia del mundo. Merco Personas trata de valorar el atractivo de las diferentes empresas como lugares para trabajar, partiendo en este caso de los puntos de vista de diferentes agentes: los trabajadores de las empresas, estudiantes universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocio, la población general y directores de recursos humanos.

    Leroy Merlin aparece por segundo año consecutivo en este ranking encaminado a evaluar el atractivo de las empresas como "marca-empleador". Este reconocimiento se suma al otorgado este mismo año por Top Employers Institute, que reconoce la excelencia en la gestión de Recursos Humanos.

    Leroy Merlin presente en la feria de mercado laboral virtual

    Una cita en un entorno 3D que ofrece información, consejos y ofertas de empleo.

    Supone una gran oportunidad para todas las personas en búsqueda activa de empleo, ya que para esta feria no es necesario desplazarse, sino únicamente disponer de una conexión a internet. Esta iniciativa, según indica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España: “Se ha convertido en una cita imprescindible para encontrar trabajo de forma flexible y sin horarios”.

    Los usuarios registrados a través de www.trabajando.eso en sus más de 200 portales asociados, pueden acceder de forma gratuita a cualquier hora del día a las vacantes que ofrecen las siguientes empresas:

    ABM Rexel, Accenture, AEGON, ACNUR/UNHCR Comité Español, AECIM, AEPI, AJE Madrid, Aquí Hay Trabajo, Aucal Business School, Basicfit, BLC Selección, Costco Wholesales, Deloitte, Deoleo, EY, Elecnor, El Economista, EMPESA, Empleo Aquí Grupo ADF, Faster, Feman, Fundación Más Familia, Fundación Universia, Grupo Alibérico, Grupo Alimentación Citrus (GAC), Havi Logistics, Heineken, HR Consulting, Indra, ING Nationale Nederlanden, Injuve, Inma Selección, JobHunter, KPMG, La Cámara de Comercio Alemana, La Cámara Franco Española de Comercio (La Chambre), La Viña, Leroy Merlin, ManpowerGroup, Fundación Manpower, Experis, McDonald´s España, Médicos del Mundo, Neinver, Registro S.A., Santander Advance, Talent Tools, Tecniberia, Telefónica Global Solutions, Trabajando Freelance, Tecniberia, Universia, Vodafone y 3M.

    Este modelo de feria, que tuvo su lanzamiento el pasado mes de mayo, obtuvo una cifra récord con más de 300.000 visitas y más de 1000 vacantes ofertadas por todas las empresas.

    Para poder visitar la Feria Mercado Laboral Virtual accede a: feriamercadolaboral.trabajando.es

    Leroy Merlin recoge el Premio Fundación Biodiversidad

    El pasado jueves 5 de junio, tuvo lugar el evento que contó con la presencia de sus AARR los Príncipes de Asturias y estuvo presidido por la Ministra de Agricultura en el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio ambiente.

    Madrid, 5 de junio de 2014. Sede: ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio ambiente.

    Premia nuestro proyecto de Madera Justa consistente en el diseño, fabricación y comercialización de productos de jardín con cooperativas de Honduras en régimen de madera justa junto con COPADE, el Instituto Europeo de Diseño (IED), la Agencia Española de Cooperación Internacional (AECID) del Ministerio de Asuntos Exteriores.

    Estos productos están disponibles en nuestras tiendas desde finales de 2013 y supone un proyecto pionero de cooperación público-privada en España.

    El beneficio, además de producir productos de una altísima calidad y diseño exclusivos, es que permite a las cooperativas producir el producto final quedando el valor añadido allí. LM ha proporcionado la formación y acompañamiento necesario a los productores, así como a los diseñadores (estudiantes del IED), y el compromiso de comercialización en sus tiendas, con lo que los productos de Madera Justa han accedido a un canal de distribución masivo y líder en Europa.

    Recoge el premio Ignacio Sánchez DG LME y también acuden el líder del proyecto en nuestra CC, Javier Gaviria, el DG de COPADE, y nuestra responsable de RSE e impulsora/coordinadora del proyecto Susana Posada.

    Premios Empresa Social

    El pasado 5 de junio tuvo lugar la entrega de premios a la “Empresa Social” en el edificio de Caixaforum de Barcelona.

    Madrid, 5 de junio de 2014.

    Dentro del Marco de la gala del Publifestival, el Festival Internacional de la Publicidad Social, Leroy Merlin ha sido galardonada por dos iniciativas dentro de nuestro Marco RSE:

    • Proyecto de Madera Justa COPADE.

    • Política de apoyo al Empleo Joven a través de las becas a estudiantes de FP y universitarios.

    Recoge el premio Rodrigo de Salas, Direrctor de Comunicación y RSE de Leroy Merlin España.

    Presentación del libro "Comunicar para Transformar" en la sede del Instituto de Empresa de Madrid

    El pasado viernes 6 de junio tuvo lugar la presentación del Libro de la Colección IE Business Publishing escrito por Custodia Cabanas, Directora del Area de RRHH del IE, y Asunción Soriano, Codirectora del Observatorio de Comunicación Interna.

    Madrid, 6 de junio de 2014.

    El libro revela las nuevas tendencias en comunicación interna y gestión del cambio como grandes aliadas estratégicas de las empresas.

    Contiene varias Buenas Prácticas de Empresas líderes, entre las que aparece el caso de éxito de la política de Comunicación Interna de Leroy Merlin, la cual destaca por su gestión de "Flujos de Información y Saber Hacer (FISH)", que recibió en su día el premio del Observatorio al Mejor Portal Intranet.

    Rodrigo de Salas, Director de Comunicación y RSE de Leroy Merlin España, participó en la presentación del libro compartiendo el caso.

    Leroy Merlin recibe el premio de El Suplemento a la Responsabilidad Social Empresarial

    El Suplemento, editorial dedicada a la publicación de especiales y suplementos en medios, celebró el pasado 31 de mayo en el Hotel Westin Palace de Madrid, la III edición de sus premios a la excelencia.

    Madrid, 31 de mayo de 2014.

    En esta ocasión, LME ha sido galardonada con el premio a la RSE en reconocimiento a la acción de la compañía en este terreno a través de nuestro MARCO RSE que integra la sostenibilidad en nuestra cadena de valor recogiendo las expectativas de nuestros grupos de interés, y buscando la sostenibilidad y RSE desde una triple perspectiva: medioambiental, social y económica.

    Este galardón es una enorme satisfacción para el equipo de RSE y para los cientos de colaboradores de la empresa que son actores de su puesta en marcha sobre el terreno.

    Al acto de recogida acudió la responsable de Comunicación Institucional y RSE, Susana Posada, y el Director de Comunicación Interna e Institucional y RSE, Rodrigo Salas; así como los líderes de varios de los 10 ejes estratégicos de actuación recogidos en nuestro marco empresarial. Una celebración para todas las personas que con su voluntad, convicción y liderazgo, lo están haciendo posible.

    Top Employers Institute reconoce la excelencia en gestión de Recursos Humanos de Leroy Merlin

    La certificación Top Employers se concede a las mejores empresas del mundo que han demostrado poseer los más altos estándares en su oferta hacia los empleados

    Este reconocimiento a Leroy Merlin se suma al ya otorgado durante los dos últimos años por Great Place to Work y el último año por Merco Personas

    Leroy Merlin incentiva el trabajo en equipo, la autonomía y hace partícipes a todos sus empleados de los beneficios anuales

    En 2013, Leroy Merlin ha repartido el 18,5% de sus beneficios entre todos sus colaboradores

    Madrid, 14 de febrero de 2014.

    Esta certificación demuestra que Leroy Merlin pone a las personas en el centro de su modelo de empresa, apoya y fomenta el talento en todos los niveles de la empresa y se posiciona como líder en políticas de Recursos Humanos. Además reconoce el esfuerzo de Leroy Merlin por mejorar continuamente las prácticas hacia sus empleados, ofreciendo empleo de calidad. Actualmente Leroy Merlin cuenta con 8.000 empleados, un 89% con contrato indefinido. Además, la compañía ofrece a sus colaboradores un puesto de trabajo estable en el tiempo, siendo la antigüedad media de los empleados en la empresa superior a los 7 años.

    La apuesta de la compañía por el talento de sus equipos se traduce en un 65% de promoción interna, siendo el 100% de los actuales puestos de responsabilidad fruto de esta forma de reconocimiento del mérito. Otra de las razones que han llevado a obtener esta certificación es el reparto de beneficios entre los empleados. En 2013 Leroy Merlin ha repartido el 18,5% de sus beneficios entre todos sus colaboradores. Aparte de esta retribución directa, los colaboradores de Leroy Merlin reciben acciones de GROUPE ADEO, al que Leroy Merlin pertenece. De este modo actualmente un 92% de los empleados de Leroy Merlin España son accionistas de GROUPE ADEO.

    Además de estos beneficios, la política de Recursos Humanos apuesta por la excelencia de sus equipos. Leroy Merlin busca los mejores profesionales, con talento y vocación empresarial. Por ello incentiva la autonomía de los equipos, otorgándoles gran poder de decisión.

    Así, la consecución de la certificación Top Employer viene a reforzar el reconocimiento a la política de Recursos Humanos de Leroy Merlin. El análisis internacional llevado a cabo anualmente por Top Employers Institute reconoce a las mejores empresas en el mundo: aquellas que ofrecen condiciones laborales excepcionales, hacen crecer y desarrollar el talento en todos los niveles de la organización y luchan constantemente por mejorar sus políticas de empleo. Top Employers Institute ha evaluado la oferta de Leroy Merlin en los siguientes criterios: beneficios primarios, beneficios secundarios y condiciones laborales, formación y desarrollo, carrera profesional, cultura corporativa.

    Leroy Merlin entrega los diplomas de la primera edición de su Programa de Becas en Galicia

    Los alumnos universitarios y de Formación Profesional han recibido sus diplomas acreditativos durante el acto de clausura celebrado hoy

    Han asistido al acto el Director General de Educación, Formación Profesional e Innovación Educativa de la Xunta de Galicia, Manuel Corredoira y el Subdirector General de la Fundación Empresa-Universidad Gallega (FEUGA), Santiago Álvarez

    Santiago de Compostela, 30 de septiembre de 2013.

    Leroy Merlin ha entregado hoy los diplomas a los alumnos universitarios y de Formación Profesional de Santiago de Compostela participantes en el Programa de Becas de la compañía. En el acto han estado presentes el Director General de Educación, Formación Profesional e Innovación Educativa de la Xunta de Galicia, Manuel Corredoira, la Subdirectora General de Formación Profesional de la Xunta de Galicia, Eugenia Pérez, el Subdirector General de la Fundación Empresa-Universidad Gallega (FEUGA), Santiago Álvarez y el Director de la propia tienda de Leroy Merlin Santiago de Compostela, Julio Rodríguez.

    Este Programa, desarrollado durante los últimos 3 meses, ha ofrecido la oportunidad a 8 alumnos universitarios y 6 de Formación Profesional de integrarse en el día a día de la tienda de Leroy Merlin en Santiago de Compostela, participando en las diferentes áreas de actividad del centro. Según Julio Rodríguez, Director de la tienda, para la ejecución de este programa de Becas “hemos contado con nuestros colaboradores y miembros del comité de dirección, que han puesto todo su esfuerzo para que la estancia de los alumnos en nuestra tienda haya sido lo más fructífera posible. Además, creemos que también ha sido una oportunidad para nuestros propios equipos, quienes han recibido nuevos enfoques e ideas fruto del entusiasmo de los jóvenes participantes”. En el terreno universitario, Julio Rodríguez ha afirmado que “nuestra tienda ha puesto a disposición de los estudiantes universitarios el contexto perfecto para desarrollar labores en áreas de gestión, recursos humanos y administración de un establecimiento con un gran volumen de actividad comercial como Leroy Merlin. Finalmente, Julio Rodríguez ha destacado que “Leroy Merlin quiere ser la primera elección de los jóvenes y dar a conocer las múltiples salidas profesionales que abarca el amplio abanico de productos y servicios que ofrecemos a nuestros clientes”. Así, los estudiantes han tenido la oportunidad de complementar los conocimientos teóricos adquiridos en los centros docentes con experiencias prácticas. Para Leroy Merlin este programa supone una gran oportunidad para captar jóvenes talentos y ampliar su equipo humano.

    Leroy Merlin se adhiere al Programa INSERTA de la Fundación ONCE

    Leroy Merlin impulsará proyectos encaminados a lograr la inclusión socio-laboral de las personas con discapacidad.

    Madrid, 10 de julio de 2013.

    Leroy Merlin ha firmado hoy la adhesión al programa INSERTA de la Fundación ONCE. El objetivo de esta colaboración es impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad en el equipo humano de Leroy Merlin. A su vez, en el marco de este convenio, se pondrán en marcha iniciativas que contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de las personas con discapacidad. El convenio ha sido firmado por el Director General de Leroy Merlin España, Ignacio Sánchez Villares, y por el Vicepresidente Ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán López.

    A través de la adhesión a este Programa, Leroy Merlin promocionará la inserción laboral directa de personas con discapacidad en su plantilla de colaboradores. Además, llevará a cabo programas de formación para estas personas. A su vez, se procederá al impulso, promoción y patrocinio de acciones que contribuyan a su inserción laboral y a la creación de oportunidades de empleo.

    Por otra parte, tanto Leroy Merlin como la Fundación ONCE facilitarán el desarrollo de iniciativas de comunicación que tengan por objeto la sensibilización de la sociedad con las políticas y programas de inclusión de las personas con discapacidad, así como el desarrollo de iniciativas de comunicación que tengan por objeto la difusión de los contenidos y resultados de este convenio.

    Además, con la firma de este acuerdo Leroy Merlin se integrará en el Foro Inserta Responsable, un espacio de encuentro y debate creado por Fundación ONCE con el objetivo de potenciar el intercambio de experiencias en discapacidad y posicionar socialmente a las empresas pioneras y comprometidas con la RSE-D.

    Leroy Merlin considera la diversidad e igualdad de oportunidades una herramienta de gestión estratégica, donde el mérito se convierte en el criterio básico de desarrollo, independientemente del género, edad, nacionalidad o creencia. La plantilla de la compañía está compuesta por personas con edades comprendidas entre los 16 y los 65 años (la media de edad se sitúa en torno a los 36 años), y más de un 50% de los colaboradores son mujeres. En esta línea, Leroy Merlin está adherido al Charter de la Diversidad, una iniciativa promovida por Fundación para la Diversidad que fomenta la diversidad cultural, demográfica y social.

    Leroy Merlin, como empresa líder especializada en el acondicionamiento del hogar, aporta además su amplio conocimiento como empleador y formador en el ámbito de la colaboración entre el mundo docente y el profesional. La compañía ofrece planes de desarrollo profesional individuales a sus empleados y apuesta por un proyecto de empresa en el que se incentiva la autonomía, la iniciativa y una política de participación en el progreso, resultados y beneficios de la empresa a todos sus empleados. A su vez, Leroy Merlin ofrece a sus empleados un proyecto laboral estable, gracias al cual un 91% de los puestos directos generados se corresponden con contratos indefinidos y un 50% de los puestos de responsabilidad proviene de promoción interna.

    Leroy Merlin seleccionada finalista nacional en The European Business Awards

    Leroy Merlin ha sido reconocida en la categoría de “Empleador del Año”

    Madrid, 30 de julio de 2013.

    Leroy Merlin España, empresa líder en acondicionamiento y decoración del hogar, ha sido seleccionada como finalista nacional en los prestigiosos premios empresariales que otorga la organización European Business Awards.

    Concretamente, la compañía ha sido reconocida en la categoría de “Empleador del Año”.

    Leroy Merlin competirá con el resto de finalistas para alzarse con el premio Ruban d’Honneur que se entregará en abril de 2014. Los European Business Awards reconocen y premian la labor de aquellas empresas de Europa que mejor representen los valores de la organización. De esta forma, el jurado premiará a las empresas europeas que muestren un alto nivel de innovación, excelencia empresarial y sostenibilidad en sus diferentes áreas de negocio y gestión.

    El proceso para participar en los premios es abierto y válido para todo tipo de organizaciones, independientemente del tamaño o sector al que pertenezcan. En la fase inicial se han seleccionado los “National Champions” de cada país. Una vez seleccionados, los finalistas nacionales deberán enviar un vídeo presentación que será visionado y evaluado por un jurado. Además, el público podrá votar online a sus finalistas nacionales favoritos.

    Según Ignacio Sánchez Villares, Director General de Leroy Merlin España, “estamos muy orgullosos de representar a España en los European Business Awards. Leroy Merlin lleva operando en España desde hace 24 años y es un honor para nosotros ser reconocidos como empresa referente por nuestro buen hacer en nuestro país”.

    Adrian Trip, CEO de los European Business Awards, ha afirmado que “en los últimos siete años hemos recibido un gran número de candidaturas de empresas que están comprometidas con su negocio, pero muy pocas tienen la oportunidad de representar a su país en Europa y ser reconocidas como una de las mejores empresas europeas. Ser seleccionado como “National Champion” es una oportunidad excepcional y esperamos que España continúe en la siguiente ronda de estos premios.”

    Leroy Merlin mantiene un alto compromiso con las personas, y en especial con sus propios equipos. En base a esta filosofía, la compañía ofrece planes de desarrollo profesional individuales a sus empleados y apuesta por un proyecto de empresa en el que se incentiva la autonomía, la iniciativa y una política de participación en el progreso, resultados y beneficios de la empresa a todos sus empleados. A su vez, Leroy Merlin ofrece a sus empleados un proyecto laboral estable, gracias al cual un 91% de los puestos directos generados se corresponden con contratos indefinidos y un 65% de los puestos de responsabilidad proviene de promoción interna.

    En 2013, Leroy Merlin ha sido incluida entre las cinco mejores empresas para trabajar en España según la consultora Great Place to Work®. A su vez, Leroy Merlin ha sido incorporada por primera vez en el ranking de empresas con mejor reputación corporativa Merco Empresas 2013.

    Leroy Merlin ofrece 30 Becas de Formación Profesional en sus tiendas de Albacete y Toledo.

    Albacete, 18 de junio de 2013.

    Leroy Merlin ha firmado hoy un convenio de colaboración con la Junta de Castilla-La Mancha para impulsar la Formación Profesional en la región. La compañía oferta 15 plazas de Becas de formación remuneradas para cada una de sus tiendas en Albacete y Toledo. Leroy Merlin trabaja junto con las administraciones autonómicas para implantar este programa educativo en las 15 regiones españolas en las que está presente.

    Albacete, 18 de junio de 2013. Leroy Merlin ha firmado hoy un convenio de colaboración con la Junta de Castilla-La Mancha para impulsar la Formación Profesional en la región. En el marco de este convenio, Leroy Merlin ofrece 30 plazas de Becas de formación remuneradas para estudiantes castellano-manchegos, 15 de ellas para Leroy Merlin Albacete y otras 15 plazas para Leroy Merlin Toledo.

    La firma del citado convenio se ha celebrado en las instalaciones de Leroy Merlin Albacete. Al acto ha asistido el Consejero de Educación, Cultura y Deporte de Castilla-La Mancha, Marcial Marín Hellín. A su vez, han estado presentes el Subdelegado del Gobierno en Albacete, Federico Pozuelo, el Delegado de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Albacete, Javier Cuenca, e Isabel Couso, Directora General de Organización, Calidad Educativa y Formación Profesional de Castilla-La Mancha. Por parte de Leroy Merlin han estado presentes el director de Leroy Merlin Albacete, Javier Rodes, y el director de Leroy Merlin Toledo, José María Vázquez, así como responsables de Recursos Humanos de Leroy Merlin, Julián Barrasa y José Manuel Suárez.

    Este Programa supone una excelente oportunidad para que los jóvenes puedan enriquecer la formación que reciben en las aulas con una experiencia práctica. Los 30 alumnos seleccionados para este programa se integrarán en el día a día de las tiendas de Leroy Merlin en Albacete y Toledo, participando en las diferentes áreas de actividad de cada tienda. Además, colaboradores y miembros de los comités de dirección de las tiendas compartirán con los becados su experiencia y conocimientos del sector, para que la estancia de los alumnos sea lo más fructífera posible. Del mismo modo, el equipo humano de Leroy Merlin recibirá nuevos enfoques e ideas que nacerán del entusiasmo de los jóvenes participantes.

    El plazo de presentación de solicitudes para este Programa de Becas permanece abierto actualmente. Los alumnos seleccionados desarrollarán su período de becas formativas desde el 1 de julio al 15 de septiembre de 2013. Las becas tendrán una remuneración de 350 euros mensuales. En la selección de los participantes en el programa formativo se valorará la excelencia en el expediente académico, así como las aptitudes comerciales para aquellos puestos en los que se requiera. El proceso de selección se completará con dinámicas de grupo y entrevistas personales.

    Gracias a dicho convenio ambas entidades desarrollarán iniciativas que favorezcan la experiencia laboral al alumnado de Formación Profesional y adecuen su formación a las necesidades reales de las empresas. Con ello, Leroy Merlin busca fomentar el carácter emprendedor de los jóvenes y por lo tanto, el autoempleo.

    Leroy Merlin trabaja junto con las administraciones autonómicas para implantar este programa educativo en las 15 regiones españolas en las que está presente. De este modo, Leroy Merlin ha desarrollado ya este mismo programa con notables resultados en otras comunidades autónomas como Navarra, Asturias, Cantabria y Galicia. Leroy Merlin apoya de esta forma una Formación Profesional y Técnica de calidad en España en oficios que están relacionados con su actividad (jardinería, electricidad, construcción, carpintería, etc.), convirtiendo así a Leroy Merlin España en una empresa referente en este ámbito. Así, la compañía considera que el colectivo de Centros de Formación Profesional ofrece una oportunidad única de actuación responsable muy ligada a sus Valores y Modelo de Empresa. Como parte de esta filosofía, Leroy Merlin ha patrocinado recientemente Spainskills, las “Olimpiadas de la FP”, concretamente en la disciplina de Jardinería Paisajística. Leroy Merlin, como empresa líder especializada en el acondicionamiento del hogar, aporta además su amplio conocimiento como empleador y formador en el ámbito de la colaboración entre el mundo docente y el profesional. La compañía ofrece planes de desarrollo profesional individuales a sus empleados y apuesta por un proyecto de empresa en el que se incentiva la autonomía, la iniciativa y una política de participación en el progreso, resultados y beneficios de la empresa a todos sus empleados. A su vez, Leroy Merlin ofrece a sus empleados un proyecto laboral estable, gracias al cual un 91% de los puestos directos generados se corresponden con contratos indefinidos y un 50% de los puestos de responsabilidad proviene de promoción interna.

    Leroy Merlin ofrece 40 Becas de Formación Profesional en sus tiendas de Valladolid y Salamanca

    Valladolid, 19 de junio de 2013

    Leroy Merlin ha firmado hoy un convenio de colaboración con la Junta de Castilla y León para impulsar la Formación Profesional en la región. La compañía oferta 20 plazas de Becas de formación remuneradas para cada una de sus tiendas en Valladolid y Salamanca. Leroy Merlin trabaja junto con las administraciones autonómicas para implantar este programa educativo en las 15 regiones españolas en las que está presente.

    Leroy Merlin ha firmado hoy un convenio de colaboración con la Junta de Castilla y León para impulsar la Formación Profesional en la región. En el marco de este convenio, Leroy Merlin ofrece 40 plazas de Becas de formación remuneradas para estudiantes castellano-leoneses, 20 de ellas para Leroy Merlin Valladolid y otras 20 plazas para Leroy Merlin Salamanca.

    El convenio ha sido rubricado por el Consejero de Educación de la Junta de Castilla y León, Juan José Mateos, y por el Director Regional de Leroy Merlin, José Ramón Abad. A su vez han estado presentes el Director General de Formación Profesional y Régimen Especial de la Junta de Castilla y León, Enrique de la Torre, el Director de Leroy Merlin Valladolid, Francisco Javier García, el Director de Leroy Merlin Salamanca, Vicente Fernández y el Responsable de Recursos Humanos de Leroy Merlin región centro, José Manuel Suárez.

    Este Programa supone una excelente oportunidad para que los jóvenes puedan enriquecer la formación que reciben en las aulas con una experiencia práctica. Los 40 alumnos seleccionados para este programa se integrarán en el día a día de las tiendas de Leroy Merlin en Valladolid y Salamanca, participando en las diferentes áreas de actividad de cada tienda. Además, colaboradores y miembros de los comités de dirección de las tiendas compartirán con los becados su experiencia y conocimientos del sector, para que la estancia de los alumnos sea lo más fructífera posible. Del mismo modo, el equipo humano de Leroy Merlin recibirá nuevos enfoques e ideas que nacerán del entusiasmo de los jóvenes participantes.

     El plazo de presentación de solicitudes para este Programa de Becas permanece abierto actualmente. Los alumnos seleccionados desarrollarán su período de becas formativas desde el 1 de julio al 30 de septiembre de 2013. Las becas tendrán una remuneración de 350 euros mensuales. En la selección de los participantes en el programa formativo se valorará la excelencia en el expediente académico, así como las aptitudes comerciales para aquellos puestos en los que se requiera. El proceso de selección se completará con dinámicas de grupo y entrevistas personales.

    Gracias a dicho convenio ambas entidades desarrollarán iniciativas que favorezcan la experiencia laboral al alumnado de Formación Profesional y adecuen su formación a las necesidades reales de las empresas. Con ello, Leroy Merlin busca fomentar el carácter emprendedor de los jóvenes y por lo tanto, el autoempleo.

    Leroy Merlin trabaja junto con las administraciones autonómicas para implantar este programa educativo en las 15 regiones españolas en las que está presente. De este modo, Leroy Merlin ha desarrollado ya este mismo programa con notables resultados en otras comunidades autónomas como Navarra, Asturias, Cantabria, Galicia o Castilla-La Mancha. Leroy Merlin apoya de esta forma una Formación Profesional y Técnica de calidad en España en oficios que están relacionados con su actividad (jardinería, electricidad, construcción, carpintería, etc.), convirtiendo así a Leroy Merlin España en una empresa referente en este ámbito. Así, la compañía considera que el colectivo de Centros de Formación Profesional ofrece una oportunidad única de actuación responsable muy ligada a sus Valores y Modelo de Empresa. Como parte de esta filosofía, Leroy Merlin ha patrocinado recientemente Spainskills, las “Olimpiadas de la FP”, concretamente en la disciplina de Jardinería Paisajística.

    Leroy Merlin, como empresa líder especializada en el acondicionamiento del hogar, aporta además su amplio conocimiento como empleador y formador en el ámbito de la colaboración entre el mundo docente y el profesional. La compañía ofrece planes de desarrollo profesional individuales a sus empleados y apuesta por un proyecto de empresa en el que se incentiva la autonomía, la iniciativa y una política de participación en el progreso, resultados y beneficios de la empresa a todos sus empleados. A su vez, Leroy Merlin ofrece a sus empleados un proyecto laboral estable, gracias al cual un 91% de los puestos directos generados se corresponden con contratos indefinidos y un 50% de los puestos de responsabilidad proviene de promoción interna.

    Leroy Merlin entre las 5 mejores empresas para trabajar en España

    Madrid, 24 de abril de 2013.

    Leroy Merlin España, empresa líder en acondicionamiento y decoración del hogar, ha sido incluida entre las cinco mejores empresas para trabajar en España según la consultora Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH. Concretamente, Leroy Merlin ocupa en esta edición el quinto lugar en la lista Best Workplaces España 2013, en el apartado de empresas de más de 1.000 empleados.

    En su segundo año como participante, Leroy Merlin mejora dos puestos en el ranking, gracias a la satisfacción expresada en las opiniones de sus propios empleados. La Lista Best Workplaces España define un excelente lugar para trabajar como aquel en el que los empleados confían en sus jefes, están orgullosos de lo que hacen y disfrutan de las personas con las que trabajan.

    Leroy Merlin celebra su Semana Nacional de Prevención de Riesgos Laborales

    Madrid, 1 de mayo de 2013.

    Leroy Merlin, empresa líder en acondicionamiento y decoración del hogar, ha celebrado su Semana Nacional de la Prevención de Riesgos Laborales, adelantándose al Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que tiene lugar cada 28 de abril. Con el fin de hacer partícipe de la cultura preventiva de la empresa a todos los colaboradores, y reducir al máximo el número de accidentes laborales, Leroy Merlin pone en marcha cada año esta iniciativa que involucra a todos los equipos de las tiendas.

    Durante la Semana Nacional de la Prevención de Riesgos Laborales de Leroy Merlin se han puesto en marcha diversas actividades. Entre éstas destaca la III edición de Escuela de Espalda, con gran aceptación entre los empleados, en la que se enseña a prevenir los sobreesfuerzos y evitar lesiones. El programa de actividades también incluye un taller práctico para comprobar el vehículo antes de salir de viaje, una actividad para fomentar el uso compartido del coche o la puesta en marcha de un manual de buenas prácticas compartido por todas las tiendas.

    Jóvenes de Las Rozas presentan en Leroy Merlin sus proyectos de "Miniempresas"

    Las Rozas, 6 de abril de 2013.

    La tienda de Leroy Merlin en Las Rozas ha organizado hoy, en el marco del programa “Profesionales desde la Escuela”, la exposición de los tres proyectos finales de “Miniempresas” de alumnos de 2º de Bachillerato del IES Las Rozas. Durante el acto, los estudiantes han presentado los detalles de su proyecto de empresa así como los productos finales elaborados. El acto ha contado con la presencia del alcalde de Las Rozas, José Ignacio Fernández Rubio, y de la concejal de Economía, Empleo y Consumo, Blanca Laso Sanz.

    Durante el pasado año, Leroy Merlin ha colaborado en el programa “Profesionales desde la Escuela”, puesto en marcha por el Ayuntamiento de Las Rozas, la Fundación Marazuela y la Fundación Junior Achievement. Gracias a esta actividad, alumnos de Bachillerato de la ciudad han tenido la oportunidad de vivir la realidad empresarial creando sus propias “Miniempresas”, con la ejecución de proyectos que simulan la puesta en marcha de una empresa en todas sus fases de desarrollo.

    Leroy Merlin ofrece 50 becas de Formación Profesional en sus tiendas de Oviedo y Gijón.

    Oviedo, 4 de abril de 2013.

    Leroy Merlin pone en marcha un programa de becas remuneradas para 50 alumnos de FP de Asturias. El periodo formativo se llevará a cabo el próximo verano en las tiendas de Leroy Merlin Oviedo y Leroy Merlin Gijón, acogiendo cada uno de estos centros a 25 alumnos. Este programa formativo se enmarca en el convenio firmado hoy por Leroy Merlin con la Consejería de Educación, Cultura y Deporte del Principado de Asturias para impulsar la Formación Profesional en la región. En el acto de firma de convenio, celebrado hoy en la sede de la Consejería, han estado presentes la consejera de Educación, Cultura y Deporte del Principado de Asturias, Ana González Rodríguez, la Directora General de Formación Profesional, Sara Álvarez Morán, y los directores de las tiendas de Leroy Merlin Oviedo y Gijón, Alberto Baizán Alonso y Pablo Vega Fernández. Gracias a dicho convenio ambas entidades desarrollarán iniciativas que favorezcan la experiencia laboral al alumnado de Formación Profesional y adecúen su formación a las necesidades reales de las empresas. Con ello, Leroy Merlin busca fomentar el carácter emprendedor de los jóvenes y por lo tanto, el autoempleo.

    Leroy Merlin consolida su presencia en la Comunidad Valenciana con su nueva tienda en Burjassot

    Burjassot, 6 de marzo de 2013.

    Leroy Merlin ha inaugurado esta mañana su nueva tienda en Burjassot, Valencia. Al acto han asistido la Directora General de Comercio y Consumo de la Generalitat Valenciana, Silvia Ordiñaga, el Director General de la compañía en España, Ignacio Sánchez Villares y el director de la propia tienda, José Luis Ramírez, así como diferentes miembros del Comité de Dirección de Leroy Merlin España.

    La tienda de Leroy Merlin en Burjassot será la número 55 de la compañía en España y la décima en la región. De este modo, la Comunidad Valenciana se convierte, junto con Andalucía, en la región con mayor número de tiendas Leroy Merlin. Con esta apertura la compañía refuerza su posición de liderazgo en el sector del bricolaje y acondicionamiento del hogar en España. Asimismo, el amplio número de tiendas en la región refleja la apuesta de Leroy Merlin por la Comunidad Valenciana, erigiéndose como una de las principales zonas estratégicas para su negocio. Leroy Merlin llevó a cabo el pasado año un importante plan de expansión, con un total de 7 nuevas aperturas en España, entre las que destaca la inauguración el pasado mes de septiembre de la nueva tienda en La Zenia, Orihuela.

    Leroy Merlin participa un año más en las Olimpiadas 2013 de FP

    Madrid, 15 de febrero de 2013.

    Leroy Merlin está presente por segundo año en las Olimpiadas 2013 de Formación Profesional, colaborando en la categoría de Jardinería Paisajística. La competición transcurrirá hasta el próximo domingo 17 de febrero, día que en que se entregarán las medallas a los ganadores de las diferentes skills. Las Olimpiadas 2013 de FP están promovidas desde la Dirección General de Formación Profesional con la colaboración de todas las Comunidades Autónomas. El objetivo principal de estas Olimpiadas es la promoción y difusión de la Formación Profesional. Leroy Merlin aporta a esta actividad su amplio conocimiento como empleador, acercando al alumnado la realidad empresarial del mundo laboral.

    Los participantes en la categoría de Jardinería Paisajística deberán demostrar conocimientos y destrezas como cortar y emplazar piedras, losas y elementos prefabricados; plantar árboles y arbustos, plantas perennes, anuales y/o cubiertas de crecimiento en lechos de siembra preparados; emplazar sustratos, tierra vegetal y mantillo; instalar tepes de césped en rollo o placas, así como actividades de fontanería, electricidad, drenaje y riego. Los jardineros paisajistas trabajarán en equipos de 2 competidores, ambos de la misma comunidad autónoma. En el skill de Jardinería Paisajística participan cuatros equipos procedentes de cuatro comunidades autónomas: Cataluña, Galicia, Madrid y Valencia. Durante la competición los alumnos deberán llevar a cabo, sin ayuda y con pericia, el trabajo necesario para la ejecución de un determinado proyecto y cumplir con las regulaciones sobre seguridad y protección del entorno.

    La participación de Leroy Merlin en las Olimpiadas 2013 de FP refleja la apuesta de la compañía por una Formación Profesional y Técnica de calidad en España, sobre todo en aquellos oficios relacionados con su actividad empresarial.

    Leroy Merlin convoca un Programa de Becas para alumnos de Formación Profesional

    Santiago de Compostela, 11 de enero de 2013.

    Leroy Merlin convoca, junto con la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria de la Xunta de la Galicia, la I edición del Programa de Becas de Leroy Merlin para los mejores estudiantes de Formación Profesional de la región. Este programa formativo se enmarca en el Convenio firmado hoy por Leroy Merlin con la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria de la Xunta de la Galicia para impulsar la Formación Profesional en la región. En el acto de firma de Convenio, celebrado hoy en la sede de la Consellería, han estado presentes el Conselleiro de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria de la Xunta de Galicia, Xesús Vázquez Abad, el Director General de Educación, Formación Profesional e Innovación Educativa, Manuel Corredoira y el Director de la Tienda de Leroy Merlin en Santiago de Compostela, Juan Bravo Cabello.

    Gracias a dicho convenio ambas entidades desarrollarán iniciativas que favorezcan la experiencia laboral al alumnado de Formación Profesional y adecúen su formación a las necesidades reales de las empresas. Con ello, Leroy Merlin busca fomentar el carácter emprendedor de los jóvenes y por lo tanto, el autoempleo.

    Leroy Merlin firma un acuerdo de colaboración con el Ayuntamiento de Burjassot en materia de empleo y formación

    Burjassot, 4 de octubre de 2012.

    Leroy Merlin ha firmado hoy un convenio de colaboración para el empleo y formación con el Ayuntamiento de Burjassot. En el marco de este acuerdo, Leroy Merlin llevará a cabo próximamente el proceso de selección de personal para su nueva tienda en la ciudad, cuya apertura está prevista para el segundo trimestre de 2013. El citado convenio ha sido firmado por el Alcalde de Burjassot, Jordi Sebastià Talavera, y por el Director de la futura tienda de Leroy Merlin en la ciudad, Jose Luis Ramírez. El acto ha contado también con la presencia del Concejal de Hacienda, Promoción Económica y Comercio del Ayuntamiento de Burjassot, Emili Altur, y el Responsable de RR.HH. de Leroy Merlin en la Región de Levante, Julián Barrasa.

    A través de dicho acuerdo, se fomentará la inserción laboral de los vecinos de Burjassot, sobre todo de aquellos que se encuentren en situación de desempleo, siempre y cuando reúnan los requisitos requeridos necesarios para el perfil de cada puesto de trabajo. Gracias a este compromiso, la apertura de esta nueva tienda de Leroy Merlin en Burjassot contribuye de forma significativa al desarrollo económico y sostenible de la ciudad y favorece la dinamización del tejido productivo local.

    Esta nueva tienda tendrá 130 puestos de trabajo directos y 50 indirectos, y supondrá una inversión de 24 millones de euros por parte de Leroy Merlin.

    Leroy Merlin firma su Plan de Igualdad

    Madrid, 27 de septiembre de 2012.

    Leroy Merlin y los sindicatos FETICO, USO y UGT han firmado hoy el Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades de Leroy Merlin España. El acto ha tenido lugar en la sede de la Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA) con la presencia de Emilio Ruiz-Roso, Director de Gestión de RR.HH. de Leroy Merlin España, el equipo de relaciones laborales de Leroy Merlin España y los representantes de los diferentes sindicatos.

    En este Plan, fruto del proceso de trabajo llevado a cabo durante varios años, han participado todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros y la propia empresa. El Plan pretende ser una herramienta estratégica para hacer de la igualdad un valor integrado en el día a día de la compañía. Tendrá una vigencia de 5 años e incluye más de 100 medidas y acciones a implantar en diversas áreas como acceso a la empresa, promoción formación, conciliación de la vida personal, familiar y laboral o salud laboral.

    Para la elaboración de este Plan se ha realizado un exhaustivo diagnóstico de la situación y posición de las mujeres y hombres dentro de la empresa. El programa de actuaciones elaborado tras dicho diagnóstico tiene una doble finalidad: por un lado definir las medidas correctoras de las desigualdades existentes, y por otro, especificar medidas que garanticen que todos los procesos que se realizan en la empresa tienen integrado el principio de igualdad entre los géneros.

    Leroy Merlin entre las 10 mejores empresas para trabajar en España.

    Madrid, 17 de mayo de 2012.

    Leroy Merlin España, empresa líder en acondicionamiento y decoración del hogar, ha sido incluida entre las diez mejores empresas para trabajar en España según la consultora Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH.

    Concretamente, Leroy Merlin ocupa en esta edición el séptimo lugar en la lista Best Workplaces España 2012, en el apartado de empresas de más de 1.000 empleados. En el primer año como participante en esta iniciativa, Leroy Merlin se coloca en uno de los puestos más elevados del ranking gracias a la satisfacción expresada en las opiniones de sus propios empleados.